现在企业入职不体检两对半，是一个很好的*策。但是时间长了，难免公司的人会知道情况。万一碰上因为自己是携带者被辞退，该如何维护自己的权益呢？
乙肝病*携带者被辞退该怎么办网友千岛湖***：杞人忧天！有你这种心理的人，很多很多。乙肝病*也不是我们个人产生得的，这个病在当时的医疗条件不好的状态下无法进行预防接种。现在的孩子出生当天就要打疫苗，长大一些还要补充几针，所以是没有孩子得乙肝的。怪我们命不好，生在那个时代！
1、如果你从事的岗位，是国家法律禁止传染病病原携带者从事的工作，那么你未把乙肝治好之前，公司是有权将你调离该岗位的。记住，是调离而不是功退或逼你辞职。
2、如果，你所在的岗位，不是国家法律禁止传染病病原携带者从事的岗位，那么公司对你进行劝退或者调离岗位是违反国家法律规定的。
3、医院体检会把你的病情告诉公司，你这种想法是不正确的。作为体检者，医院会把检查结果告诉你，而不是公司。他们是不会泄露你的个人隐私的，因为一旦他们泄露了你的隐私，就存在侵权行为。
4、另外，公司将乙肝两对半作为强制体检项目是不合法的。你完全可以拒绝不体检该项目。
5、如果你所在的岗位，是国家法律所规定禁止传染病病原携带者所从事的工作之外的岗位，那么你可以拒绝公司相应的调离或者劝退。
6、食品生产经营行业直接从事食品加工的人员，从事理发美容业、公共浴室业直接为顾客直接服务的岗位，必须取得健康证后方可上岗。
7、如果公司不是医药、食品类、理发美容类企业，那么不得以劳动者是乙肝病*携带者为由，辞退劳动者。否则就是单方面违反解除劳动合同，你可以要求公司继续履行合同，不要求继续履行合同的，公司应当按照你干一年，支付你两个月的工资作为赔偿。
网友山东农村***：网友。你问的这个问题。就是杞人忧天，根本发生不了的事。你在这里想象？根据中华人民共和国劳动法。根据中华人民共和国传染病法。肝炎病*携带者。在全国多了去啦，这不是传染病，无论哪个单位。都按着国家的法律法规办事。你放心就是啦！