面试通过了，公司也发来“报到须知”，人力部门的“准同事”甚至和她说了“试用期工资”，成都的邵某某考虑后，辞去了刚刚上了一天班的工作，准备去这家心仪的公司。不过，这家位于成都市郫都区的公司“报到须知”里，明确要她做乙肝病*检查。检查报告中邵某某有两项偏高，又被要求做乙肝病*DNA检测。之后约一周，公司称因为岗位已经有别人入职，对她说“很抱歉”。公司称，未录用邵某某是因为她的体检周期长，等不及；又说，她的能力不适合。人力部门一位负责人表示，发送“报到须知”不代表公司要录用邵某某。但邵某某想不通，在她看来，未能入职是因为乙肝检测结果，自己受到了就业歧视。
老肯医疗公司门口
面试通过了入职前被要求查乙肝
9月初的时候，邵某某在boss直聘上投递简历，其中一个职位是成都的老肯医疗科技股份有限公司（下简称“老肯医疗”）的“企划文案”。“在老肯医疗经历了3轮面试。”邵某某展示了与对方的沟通记录中，9月16日，认证为“老肯医疗科技股份有限公司人资”的钟姓人员告知她，“通过了面试”，不过“因部门原因……入职时间未确定”，她请邵某某“耐心等候”。
老肯医疗企划文案职位要求（图据受访者）
邵某某说，实际上当时她同时收到了多个公司的录用通知。因为老肯医疗的时间不定，她于是去了另一家公司。
不过，就在次日（9月17日），她收到了老肯医疗的通知，告知其准备报到。邵某某说，考虑到老肯医疗是新三板上市企业，联系到以后的发展，她决定辞去上了一天班的工作，去老肯医疗。
老肯医疗人力部门孙姓人员发给邵某某的报到须知（图据受访者）
当天下午，老肯医疗人力部门的孙姓人员加了邵某某的QQ，并发来一份“报到须知”，告知邵某某这是通用版本，按照“须知”准备材料。
红星新闻记者注意到，“报到须知”上写明，入职当天携带的材料里，除了学历证明、身份证以及离职证明等材料，还有一项体检内容是“乙肝病*定量检查（乙肝两对半）”。
第二天上午，邵某某医院做体检。乙肝病*检查的报告页上，邵某某的乙肝核心抗体和乙肝表面抗原偏高，乙肝E抗体偏低。下午，她按照孙姓工作人员的要求，把体检报告拍照发了过去。
老肯医疗人力部门孙姓人员提出，让邵某某去做乙肝病*DNA检测（图据受访者）
红星新闻记者注意到，孙姓人员收到报告后，表示“你乙肝有两项指数高了，需要做病*DNA检测看有没有传染性”。
老肯医疗人力部门孙姓人员解释称，检测只是走个流程（图据受访者）
邵某某回忆说，她上网搜了，“规定就业体检不得要求乙肝项目检测”。她在QQ上向孙姓工作人员表示：“乙肝携带者不是患者，不影响。”对方则回复：“主要是看有没有传染性……只是走个检查流程。”
“我想既然选择了老肯医疗，就配合吧。”邵某某说，自己还是去做了乙肝病*DNA检测。
检测结果出来后公司说“抱歉”
老肯医疗人力部门孙姓人员谈到试用期工资，谈到入职（图据受访者）
检测要等一周左右才能拿到报告。之后的几天，孙姓人员和邵某某说了她的试用期工资，又说“报告应该没问题……取了报告第二天就能入职”，还说“期待你的加入”。
老肯医疗人力部门孙姓人员说：期待加入（图据受访者）
9月25日下午，乙肝病*DNA检查报告出来了，结果显示稍有偏高。
医院的医生告诉红星新闻记者，邵某某的情况属于“小三阳”，但是她的乙肝病*DNA含量并不高，“医院的标准下，甚至会显示是阴性。”
不过孙姓人员收到报告后，没再提入职的事。第二天中午邵某某问了之后，孙姓人员才表示“下午三点再确认一下”，但当天也没有回复。9月27日中午，邵某某再度询问，两个小时后她收到了回复。
将报告提交给孙姓人员后两天，孙姓人员的回复（图据受访者）
回复中，孙姓人员说“抱歉”，接着说“公司空降人员目前已经确定入职此岗位”，并祝邵某某早日找到满意的工作。邵某某提出赔偿，多次QQ留言后，对方称“要和总监沟通”。
“后来联系不上她，打座机、QQ电话都不行。”邵某某说，自己无奈之下只好直接去了公司门口，“没进得去。”按照她的说法，在公司门口等了很久，“下来了好几波人，最后才说报销我的体检费用。”
在邵某某看来，在自己的乙肝病*检查报告、DNA检查报告提交后，对方突然不录用她，“这是对乙肝病*携带者的歧视。”毕业两年了，她说，还是第一次遇到这种情况。
孙姓工作人员：所有人员招聘时都要体检
“公司从事医疗器械相关项目，产品必须保证没有任何传染性疾病的存在，要从源头杜绝。所有人员招聘的时候，都要求做一个健康体检。”红星新闻记者联系上孙姓工作人员时，她这样解释道。她继续解释称，做乙肝DNA病*检查是要看传播性是否可控。
谈到邵某某应聘的文职方向职位，孙姓人员声称，这个职位会涉及到会展以及产品的宣讲，“会有离器材比较近的可能。”
不过，孙姓工作人员否认邵某某未能入职与她的体检结果有关。“她的体检周期长，部门有人员需求，其他人员走其他渠道入了职——不走人力招聘。”而她知道这个消息的时间，就是9月27日下午回复王某的时候。
为什么在9月25日下午邵某某提供乙肝病*DNA检查报告到9月27日下午这近两天的时间里，没有喊邵某某报到办理入职？孙姓人员称，事情多、忙。
至于体检费用的报销，在孙姓人员看来公司是“很爽快的”，“正常来说，要走报销流程的。”
孙姓工作人员称，自己也是入职公司没多久，“报到须知”是她自己整理的，不是公司的模板，“是由于我个人的原因造成了一些疏忽。”
人事总监：“报到须知”不代表要录用
10月9日下午，红星新闻记者来到老肯医疗位于郫都区的公司。公司人事部行*中心总监周女士称，给邵某某发送“报到须知”是孙姓人员的工作失误。
“我们公司没有那个东西（指“报到须知”）。”她说，公司每一个入职员工都会被要求做“一定范围内的体检”。之后的采访中，她提到，“乙肝病*检测”的项目，“入职的员工都要了解，了解有没有传染性。”
周女士提出一个说法：即使孙姓人员给邵某某发送了“报到须知”，说“报告应该没问题……取了报告第二天就能入职”，说“期待你的加入”，也不是公司在表达要录用的意思。“不代表要录用你，只是说，在进公司之前要了解你的包括健康状况在内的情况，要求你过来接受考察。”按照她的说法，公司对于“真正要录用”的人，会发盖章的录用通知书。
周女士说，邵某某最终没能入职，不是因为体检结果。至于具体原因，周女士的说法与孙姓人员的不一样。她说，是因为邵某某的专业能力不适合。“不会因为有没有传染性疾病而拒绝她。检查了解乙肝病*情况，是为了提示员工做这方面的治疗。”周女士称，据她了解，公司就有“小三阳”“大三阳”等员工在职。
至于邵某某提到的赔偿，周女士不认可。“我们没有给她发录用通知，没有确定要录用她。”
“报到须知”要求检测乙肝律师：违规
四川及第律师事务所律师邢连超介绍，年2月，人力资源社会保障部、教育部、卫生部联合下发《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》，明确取消入学、就业体检中的乙肝病*检测项目。在他看来，老肯医疗在“报到须知”中要求做乙肝病*检测，原则上是违反法规的行为。
不过邢连超认为，不论用人单位是以乙肝病*检测结果，还是其他理由，比如岗位不合适，最终决定不录用邵某某，并不构成违约。因为公司没有发正式的录用通知，“没有签订正式劳动合同之前，公司的行为不构成违约，也不会进行民事赔偿，只会被要求纠正。”
泰和泰律师事务所律师刘秀也提到了上述年的通知。他表示，该公司在准备录用邵某某时，要求做乙肝病*检测，是违规的。而如果因为邵某某是乙肝病*携带者就不录用，则违反了《就业促进法》，涉嫌就业歧视。
另一方面，刘秀认为，该公司人力部门的工作人员发出“报到须知”，是希望与邵某某订立正式劳动关系的一种要约，该要约经邵某某承诺后即发生法律效力，具有劳动关系预约合同的性质，对做出约定的双方具有法律约束力。王某出于对公司的信赖，按要求与原单位办理了离职手续，但公司最终未与邵某某订立劳动合同，导致邵某某处于失业状态，给邵某某造成了一定的经济损失，应该在过错范围内予以赔偿。
红星新闻记者彭亮胡挺摄影报道
编辑彭疆