在很多人印象中，具有传染性的疾病就像洪水猛兽，都像“非dian”一样呼吸同一片空气都会被传染。
在生活和工作中，对携带传染性病毒的人避而远之是人之常情，也不能说做错了什么。但是如果用人单位以员工携带传染性病毒为由辞退、调岗、降薪等，则很容易引起纠纷的发生。
乙肝病毒具有一定的传播性，免疫功能低下或不全的青少年、成人接触乙型肝炎病毒后，可能成为乙肝病毒携带者。
然而在实际的工作和生活中携带乙肝病毒的人有很多，并不像想象中的那么容易传播，但心理的第一反还是尽量避免接触。
如果公司里有员工确认为乙肝病毒携带者，作为管理者应该怎么办？这样的情形下对法律规定的了解就很重要了，对乙肝员工进行调岗、辞退、放长假，符合法律规定吗？
体检查出乙肝被放长假能否离职要求经济补偿？
张某在某制造公司工作已有13个年头，在某部门担任主管职位。
在年10月的公司体检中，张某查出乙肝小三阳。公司为了预防在员工之间传播，安排了张某1年的医疗期，每月支付基本工资的80%作为医疗期工资。
一个多月后，医院进行检查，医生确认为张某是乙肝病毒携带者，不会对工作产生影响，并开具了复工单。
但当张某拿着复工单到公司准备上班时，公司却不让他上班，要求他做乙肝五项检查。经过多次交涉后，公司同意张某回到公司上班，但是要调离原来的工作岗位，职位和薪资也随之降低。
公司这样的做法是否违反法律规定？
张某提出离职能否获得经济补偿？
《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
以上情形下，劳动者提出解除劳动合同可以要求支付经济补偿金，违法调岗降薪员工可以不接受，但并不能成为解除合同要求经济补偿的理由。
用人单位应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。除国家法律、行政法规和卫生部门规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作外，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者辞退乙肝表面抗原携带者。
哪些情形下劳动者不能继续在原岗位工作
国务院《公共场所卫生管理条例》第七条公共场所直接为顾客服务的人员，持有“健康合格证“方能从事本职工作。患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动期肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍公共卫生的疾病的，治愈前不得从事直接为顾客服务的工作。
根据第2条的规定，下列为公共场所：
第二条 本条例适用于下列公共场所：
（一）宾馆、饭馆、旅店、招待所、车马店、咖啡馆、酒吧、茶座；
（二）公共浴室、理发店、美容店；
（三）影剧院、录像厅（室）、游艺厅（室）、舞厅、音乐厅；
（四）体育场（馆）、游泳场（馆）、公园；
（五）展览馆、博物馆、美术馆、图书馆；
（六）商场（店）、书店；
（七）候诊室、候车（机、船）室、公共交通工具。