马晓灿版史湘云
冈田克也称，他支持解除管制以提高日本的生产率，这种观点正好和安倍晋三的*策相呼应。他对安倍晋三*策影响下贫富差距扩大的现象提出了批评；安倍晋三的*策提高了公司利润和股价，但未能提高大多数日本人的实际工资水平。但冈田克也并没有具体说明他会对此采取哪些不同的措施。
业务型HRBP：成为业务部门的战略合作伙伴，及时满足业务部门的用人需求，通过提供咨询和帮助支持执行企业业务战略;同时，对于人力资源专业领域如人力资源规划、人才队伍建设等提供支持，在业务部门推广企业人力资源方案，在业务部门战略规划中代表人力资源部提出建议，同时向人力资源部反馈业务部门需求。因此，业务型HRBP如同业务部门中分管销售、市场或采购的负责人一样，本身就是业务部门的负责人之一，即负责于人相关的业务，但需要强调的是业务型HRBP需保持其中立性，不能过分偏向于业务部门，忽略了整个企业*策、流程的一致性公平性。